Já vi todas as aulas do primeiro módulo e já esclareceu bastante coisa, principalmente pela plataforma Gupy que nunca da retorno hahah
Mas me surgiu uma duvida, na última aula (já dando um spoiler para quem não viu 😝) o Davi recomenda interagir diretamente com recrutadores no linkedin para as vagas mornas e quentes.
A dúvida de uma pessoa em transição e sem experiência nesse mercado: Qual a chance de conseguir uma vaga/entrevista com estes recrutadores, justamente por ainda não ter experiência?
Boa pergunta, nos próximos módulos essa dúvida vai ser respondida, mas vou tentar já te adiantar algo por aqui kkkk. Seguinte, é importante você ter bem claro na sua cabeça o que é "ter experiência". Pra mim, ter experiência é você ter passado por situações de um dia a dia de um UX Designer, isso pode acontecer de algumas formas, mas destaco duas:
Ser contratada em uma empresa
Fazer um trabalho voluntário
A maioria das experiências que as pessoas querem nas vagas iniciais são de metodologias ágeis, interação com devs, analistas e afins, handoff e etc. Ter experiência não necessariamente é você ter sido contratada, passar 1 ano em uma empresa e só depois disso você "teve experiência". Meu caso mesmo é a prova disso, minha primeira contratação foi com um background de freelancer. Agora falar que não ter experiência tem 0 importância seria hipocrisia minha kkkk, como eu disse lá na aula, ter experiência custa menos tempo de ensino e são menos surpresas. Pra finalizar, também vale lembrar que tem uns recrutadores que são meio "anti-profissional", pra não dizer p*au no **, e eles ignoram porque querem mesmo kkkk
Também fiquei com essa dúvida! Já entrei em contato com alguns recrutadores no LinkedIn, mas não tive esse retorno...