Olá pessoal, tenho algumas curiosidades sobre as vagas afirmativas.
Uma busca rápida no Google, trás as seguintes informações: "...direcionando-se a grupos e minorias comumente excluídos nos processos seletivos: mulheres, pessoas pretas e indígenas, comunidade LGBTQ+, profissionais com mais de 40 anos e PCDs (Pessoas com Deficiência)."
Gostaria de saber quais são as condições que se enquadram em PCDs e como funciona esse tipo de processo?
Sobre as mulheres, será que todas as empresas consideram qualquer mulher apta para vagas afirmativas? É uma dúvida que tenho. Agradeço a ajuda!
Oi, até onde eu vi, nos processos que fiz, para PCD, não tão exigindo documentação comprobatória, nem o número do CID você é obrigado a colocar, fiz na Gupy e empresas grandes, sabe? Todavia algumas neudivergências não são consideradas "deficiências" e, por tanto, pode fazer você se desclassificar por isso, aconteceu com uma amiga minha que tem TDAH. Acredito que depende da empresa. Vou tirar essa dúvida com uma pessoa PCD que tá a mais tempo no mercado de UX e sempre me ajuda com essas dúvidas.
Sobre o PCDs, se não me engano precisa ter o cartão PCD pra garantir os direitos. Agora acredito que a empresa deve especificar pra qual público, dentro do PCD, eles querem direcionar a vaga.
Agora pra mulheres, eu realmente não sei como funciona. Vou chamar uma recrutadora pra tirar essa dúvida.